Desde SESELEC ENERGY PROJECTS ESPAÑA, buscamos cubrir un/a posición de CONTRACT MANAGER  en nuestras Oficinas Centrales en Madrid (Pozuelo de Alarcón)

¿Quiénes somos?

Somos una empresa multinacional con casi 43 años de experiencia que pertenecemos al sector de Energías Renovables y nos especializamos en Brindar Servicios y Soluciones Electromecánicos en modalidad EPC. Nos dedicamos a la construcción de PFV, Subestaciones, Parque Eólicos, Centrales Hidroeléctricas, Energías Convencionales, Eficiencia Energética, Generación de Energía, Instalaciones Industriales y Servicios de Mantenimiento.

Contamos con presencia en Mexico, España y Portugal.

¿Cómo es nuestro equipo humano?

En SESELEC encontrarás un equipo multidisciplinar de más de 300 trabajadores que interactúan en un entorno internacional. Somos profesionales con talento, que nos gusta trabajar de forma eficiente y estamos altamente comprometidos, compartiendo un objetivo común, la búsqueda de mejora continua para generar valor en toda nuestra cadena.

Misión general del puesto

Analizar las NDA, contratos principales, subcontratos, pactos de UTE y contratos de compra de equipo asociado a cada proyecto de SESELEC en cualquiera de las etapas ( licitación, firma, administración, cierre) identificando la matriz de riesgos/oportunidades y asesorando a la Dirección comercial, Dir. general y Dir. de operaciones en relación con aquellas condiciones que deben negociarse o bien en el plan de administración del contrato. Será responsable de preparar la estrategia en caso de reclamaciones.

Funciones Principales

1. Analizar los documentos legales asociados al proyecto e identificar los puntos clave que debe atender la compañía para mejorar su posición negociadora, minimizar riesgos y mejorar sus beneficios. Esto incluye la revisión de NDA, Bases licitatorias, Contratos principales, subcontratos, contratos marco de compras, contratos de servicios y cualquier adenda que implique responsabilidad para SESELEC, costes o variaciones de alcance.

2. Asesorar a la Dirección comercial en las mejores soluciones jurídicas para evitar riesgos a SESELEC o bien mejorar las condiciones de contratación con clientes. 

3. Asesorar a la DIr. General y DIr. Comercial en los términos de los acuerdos privados en la configuración de UTE's, así como en la documentación financiera y bancaria requerida en la ejecución de proyectos (avales, etc) 

4. Planificar en conjunto con cada PM la estrategia de gestión y administración de contrato principal, identificando los riesgos y definiendo los niveles de respuesta jurídica para los eventos relevantes. 

5. Asesorar a los PM ante cualquier evento relevante en la administración de contratos y subcontratos. 

6. Asesorar a compras en relación con los contratos marco o contratos de equipos principales. 

7. Desarrollar políticas y guías de actuación para formar y facilitar la actuación de los PM. 

8. Preparar las reclamaciones en los casos requeridos y coordinar el equipo legal externo en caso de ser necesario.

9. Contribuir en el cierre de proyecto en aquellos capítulos del dossier que requieran enfoque legal.

Requisitos del Puesto

• Licenciatura en Derecho esp. Mercantil y/o administrativo (preferible), y perfiles de derecho - ingeniería.
• Mínimo 6 - 8 años de experiencia como Contract manager de contratos EPC

Beneficios de trabajar con nosotros

• Incorporarte a una empresa que es uno de los principales actores en el sector energético que ofrece oportunidades reales de desarrollo profesional y poder trabajar de la mano de un equipo joven y altamente cualificado.
• Un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
• Sistema híbrido con posibilidad de teletrabajo.
• Paquete retributivo acorde a tu perfil y experiencia: Podrás participar en nuestro programa de beneficios de empleados con acceso a retribución flexible, tickets restaurante como beneficio social, seguro médico.
• Programas de capacitación continua

Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo no dudes en inscribirte ¡Nos encantaría conocerte!

SESELEC es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la optima diversidad de nuestra plantilla asi como la inclusión de todos nuestros profesionales, garantizando la no discriminación por razón de género, edad, nacionalidad o cualquier otra condición personal, física o social.